任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉劳动法律法规及相关政策，对人力资源领域有长期的职业规划；
3、注重细节，优秀的组织、分析和工作计划能力，能够在压力下高效工作；
4、具备优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与良好的沟通领悟能力。
人事
岗位职责：
1、按公司要求，负责组织员工的月度考核、转正、晋级及年终考核工作；
2、负责每月员工的排班、考勤管理；
3、按月编制工资表，负责发放工资、奖金及其他福利；
4、负责公司员工五险一金的办理；
5、负责员工劳动争议及劳动仲裁的处理；
6、协同进行员工活动的组织管理。
行政
岗位职责：
1、负责本店文件的流转及档案管理，包括招商合同及行政档案；
2、负责本店招待费、交通费、通讯费等行政费用的单据填写与报销工作；
3、负责公司领导及客户酒店、餐饮、票务的预定工作；
4、负责本店各类物资财产的发放、盘点、借用、调拨等库房管理；
5、负责公司会议室、接待室以及公共环境的卫生管理工作；
6、负责公司文化墙、商场绿植、导视牌等软环境管理。
7、负责本店办公用品、赠品、招待用品等物资的询价、采购工作；
8、负责公司印刷品、员工名片以及商户印章的刻制工作；