1、负责贯彻公司领导指示。做好部门间联络沟通工作，协助总经理处理日常工作。
2、负责执行并完善企业的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，做好员工保险、福利的管理工作。
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好下达任务。
4、负责人才招聘、筛选、录用、辞退。
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、对员工人事信息管理与员工档案的维护，协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
7、负责公司领导交办的其它事宜。