一、岗位职责：
1、负责公司培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改进意见和建议。
2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核
3、负责协助总经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。负责员工入职及离职手续的办理。

二、岗位要求：
1、40岁以下，专科及以上相关学历
2、熟悉办公软件操作，能操作ERP系统优先，有良好的沟通表达能力，工作积极主动，热情高扬，具有较强的责任心
熟悉电脑操作，具有亲和力，学习能力强，具有良好的沟通能力。从事过人事文员工作一年以上。