岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责相关岗位员工的培训，包括前期培训课件的编写；
7、负责每月考勤的核算，办理相应的社会保险等；
8、卫生、保安、车辆的安排及监督；各部门之间的协调及领导交办的其他事情；
9、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
任职资格：
1、中专以上学历，要求女性；
2、一年以上人力资源工作经验；